之前福耀玻璃在美國開設工廠，結果與員工發生比較大的矛盾，包括勞資問題以及加班問題等，後來福耀玻璃的做法就是使用機器人替代人類員工。

現在台積電在美國的芯片工廠也遇到了類似的問題，大量台積電美國芯片工廠的員工在 Glassdoor (企業評價網站) 上發言批評台積電的管理模式。

這些員工抱怨台積電美國工廠存在繁重的工作量、培訓簡短、長期加班、主管要求特別高、休息時間非常短、無法平衡工作與家庭生活等。

為此這些員工在 Glassdoor 上給台積電的支持率低至 27%，這引起了財富雜誌的注意，財富雜誌調查後發現台積電員工的平均工作時間是每天 12 個小時，部分員工在辦公室裏睡了一個多月。

針對財富雜誌的報道，台積電董事長劉德音發布了強硬回應：那些不願意輪班的人不應該進入這個行業，因為在半導體領域不僅有豐厚的工資，還需要對半導體行業充滿熱情。

簡單來說劉德音的意思就是要麽加班要麽滾蛋，對於員工的匿名評價以及提出的各種要求，台積電並不會太在意，畢竟對台積電來說，工資開的足夠高，總有人願意過來接受這種加班文化。

目前台積電還計劃在美國亞利桑那州建設兩個晶圓廠，用於 3nm 和 4nm 工藝的芯片生產，這也需要大量的芯片技術人員。

與普通員工相比，台積電在美國招聘技術人員確實遇到了一些障礙，可能是有些技術人員看到台積電的這種加班文化，也產生了擔憂。

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